必要なタイミングで人材を確保しやすい
繁忙期や欠員など、必要な時期に合わせて人材を活用することで、業務量の変化に対応しやすくなります。
FOR BUSINESS
企業の方へ
人材不足、採用活動の負担、繁忙期の増員など、企業様が抱える人材課題は、業種や現場によってさまざまです。
Rita-Stuffでは、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・アウトソーシングを通じて、企業様の状況や目的に合わせた人材活用をご提案しています。
「どのサービスを利用すればよいかわからない」
「まだ具体的な採用計画が決まっていない」
といった段階でも問題ありません。
まずは現在の人材課題をお聞かせください。
01 / YOUR CHALLENGES
こんなお悩みはありませんか？
人材に関するこんなお悩み、Rita-Stuffにご相談ください
- 急な退職や休職で、人手が足りない
- 繁忙期だけスタッフを増やしたい
- 求人を出しても応募が集まらない
- 採用活動に時間やコストがかかっている
- 必要な経験・スキルを持つ人材が見つからない
- 採用後のミスマッチをできるだけ減らしたい
- 社員を本来の業務に集中させたい
- スタッフの採用や管理まで外部に任せたい
人材課題は、単に「人数を増やせば解決する」とは限りません。
必要な期間、必要な人数、求めるスキル、採用目的などを整理したうえで、企業様に合った人材活用の方法を選ぶことが重要です。
Rita-Stuffでは、企業様の状況を丁寧に伺い、適したサービスをご案内します。
02 / OUR SERVICES
人材サービス
企業様の目的に合わせた4つのサービス
Rita-Stuffでは、人材に関するさまざまな課題に対応できるよう、4つのサービスをご用意しています。
| サービス | 主な特徴 | このような場合に |
|---|---|---|
| 人材派遣 | 必要な期間・人数に合わせて人材を活用 | 欠員、繁忙期、一時的な増員 |
| 人材紹介 | 直接雇用を前提とした人材をご紹介 | 正社員・契約社員などを採用したい |
| 紹介予定派遣 | 派遣期間を経て双方合意で直接雇用 | 実際の働きぶりを見て採用したい |
| アウトソーシング | 業務そのものを外部へ委託 | 業務管理や人員管理の負担を軽減したい |
人材派遣
必要なときに、必要な人材を。
短期・長期を問わず、必要な期間や人数に合わせて人材を活用できるサービスです。
急な欠員や繁忙期など、スピード感を持って人員を補いたい場合に適しています。
人材紹介
採用したい企業と、働きたい人をつなぐ。
企業様の採用条件や求める人物像を伺い、直接雇用を前提とした人材をご紹介します。
正社員や契約社員など、長期的な採用を考えている企業様に適したサービスです。
紹介予定派遣
実際に働いてから、採用を判断。
一定期間派遣スタッフとして就業した後、企業様とスタッフ双方の合意により直接雇用へ移行することを前提としたサービスです。
実務能力や職場との相性を確認したうえで採用したい場合に適しています。
アウトソーシング
業務そのものを外部へ。
企業様の業務の一部をRita-Stuffが受託し、業務運営やスタッフ管理を行います。
人材を確保するだけでなく、業務管理そのものの負担を軽減したい場合に適しています。
03 / BENEFITS
人材サービスを活用するメリット
人材に関する負担を減らし、企業本来の業務へ
採用活動の負担を軽減
求人募集、応募対応、候補者選定など、人材採用には多くの時間と工数がかかります。
人材サービスを活用することで、採用担当者や現場責任者の負担軽減につながります。
人材に関するコストを効率化
必要な期間や人数に合わせて人材を活用することで、固定的な人員配置を見直しやすくなります。
労務管理の負担を軽減
人材派遣の場合、派遣スタッフの給与計算や社会保険など、雇用に関する管理はRita-Stuffが行います。
採用後のミスマッチを抑えやすい
人材紹介や紹介予定派遣など、採用目的に応じた方法を活用することで、企業様と求職者双方の希望を踏まえた採用を目指せます。
社員がコア業務へ集中しやすくなる
採用や人材管理、定型業務などを外部へ任せることで、社員の方が本来注力すべき業務へ集中しやすくなります。
04 / RECOMMENDATIONS
こんな企業様におすすめ
人材課題に応じて、適したサービスをご提案します
繁忙期や欠員にお困りの企業様
- 一時的に人員を増やしたい
- 急な退職・休職が発生した
- 必要な期間だけ人材を確保したい
正社員採用にお困りの企業様
- 求人を出しても応募が集まらない
- 採用活動に時間をかけられない
- 経験者や専門人材を採用したい
採用後のミスマッチを減らしたい企業様
- 面接だけでは適性を判断しにくい
- 実際の働きぶりを確認したい
- 職場との相性を見たうえで採用したい
業務運営の負担を減らしたい企業様
- 定型業務を外部へ任せたい
- スタッフ管理の負担を減らしたい
- 社員を本来の業務に集中させたい
05 / HOW IT WORKS
ご利用の流れ
お問い合わせから就業開始まで
人材派遣をご利用いただく場合の基本的な流れをご紹介します。
- STEP 01
お問い合わせ
必要な職種・人数・期間など、現在のお悩みやご希望をお聞かせください。
- STEP 02
ヒアリング
仕事内容、就業場所、勤務時間、必要な経験・スキルなど、詳しい条件を確認します。
- STEP 03
サービス・人材のご提案
ヒアリング内容をもとに、適したサービスや人材をご提案します。
- STEP 04
ご契約
ご提案内容や就業条件をご確認いただき、必要な契約手続きを行います。
- STEP 05
就業開始
条件が整いましたら、スタッフの就業を開始します。
- STEP 06
就業後のフォロー
就業開始後も状況を確認し、安定した就業をサポートします。
06 / FAQ
よくあるご相談
人材について、このようなご相談をいただいています
どの人材サービスを利用すればよいかわかりません。
A. 問題ございません。
必要な職種・人数・期間・採用目的などを伺いながら、企業様の状況に合ったサービスをご案内します。
急な欠員でも相談できますか？
A. まずは必要な職種・人数・就業開始希望日などをお聞かせください。
ご希望の条件を確認したうえで対応可能な方法をご案内します。
短期間だけでも人材派遣を利用できますか？
A. ご希望の期間や仕事内容などを伺ったうえでご案内します。
繁忙期や一定期間の欠員対応などにも人材派遣をご活用いただけます。
正社員を採用したいのですが、相談できますか？
A. はい。
人材紹介や紹介予定派遣など、直接雇用を目的としたサービスもご用意しています。
求める経験やスキルを指定できますか？
A. はい。
仕事内容や必要な経験・スキルなどをヒアリングし、条件に合う人材の選定を行います。
人材派遣とアウトソーシングの違いは何ですか？
A. 大きな違いは、スタッフへの業務指示を誰が行うかです。
人材派遣では企業様が派遣スタッフへ直接業務指示を行います。
アウトソーシングでは、Rita-Stuffが受託した業務について、スタッフへの指示や業務管理を行います。
詳しくはサービスページをご覧ください。
サービスについて詳しく見る07 / CONTACT
まずは人材のお悩みをお聞かせください
具体的なサービスが決まっていなくても問題ありません
「いつまでに何人必要なのか」
「派遣と紹介のどちらがよいのか」
「採用するべきか、外部へ任せるべきか」
人材に関する課題は、企業様によって異なります。
Rita-Stuffでは、現在の状況やご希望を伺いながら、企業様に合った人材活用の方法をご提案します。
まずはお気軽にお問い合わせください。